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OPINION OF TRUSTEES
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在再保险

原告: Laid-off Employees and 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-676 – 1995年2月8日

受托人: 托马斯·F. Connors, Michael H. 霍兰德，马蒂·D. 哈德逊和
罗伯特T. 华莱士.

受托人审查了有关根据雇主福利计划条款提供健康福利的争议的事实和情况.

背景事实

The Complainants are Employees who were laid off by the Respondent on August 25, 1992, 以及在煤炭行业的最后签署雇主与答辩人在一起的退休人员. 被告是1988年国家烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人.

申诉人代表说，答辩人根据通过康涅狄格一般人寿保险公司执行的一项计划提供健康福利，直至6月30日, 1992. 该代表说，申诉人于1993年2月收到通知, and in March 1993, 表明健康福利是通过旅行者保险公司提供的. 向各皇冠搏彩中心网站提供的资料表明，6月30日以后不提供健康福利, 1992. 该代表认为，答辩人有责任按照1988年《官方网站》和雇主福利计划的规定，为申诉人提供医疗保险. Effective 2月1日, 1993, 《皇冠搏彩中心》为养恤金领取者提供健康福利.

争端

被投诉人是否必须为作为下岗雇员和退休人员的投诉人提供医疗保险?

Positions of the Parties

申诉人的立场:答辩人必须按照1988年《官方网站》和雇主福利计划的规定提供医疗保险.

被投诉人的立场:被投诉人未对皇冠搏彩中心网站工作人员多次询问其在该争议中的立场的信函作出回应.

Pertinent Provisions

《皇冠搏彩中心网站》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:

(3) (i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, implemented through an insurance carrier(s), 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, under the 1974 Pension Plan and Trust, whose last signatory classified employment was with such 雇主. 在本协议有效期内，雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应按该等计划中规定的水平予以保证。.

Article I (1), (2), (4) and (5) of the 雇主 Benefit Plan provide:

Article I – Definitions

The following terms shall have the meanings herein set forth:

(1) “雇主” means (雇主’s Name).

(2) “Wage Agreement” means the National Bituminous Coal Wage Agreement of 1988, as amended from time-to time and any successor agreement.

(4) “Employee” shall mean a person working in a classified job for the 雇主, eligible to receive benefits hereunder.

(5) “Pensioner” shall mean any person who is receiving a pension, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第2条的规定记入的服务年数计算的养恤金, or any corresponding paragraph of any successor thereto, under the 1974 Pension Plan (or any successor thereto), whose last classified signatory employment was with the 雇主, subject to the provisions of 第二条乙 of this Plan.

第二条A款. (4) B. (1) of the 雇主 Benefit Plan provides:

Article II – Eligibility

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

A. 积极的员工

(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.

B. 养老金领取者

根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:

(1) 任何退休金领取者，在

(a) such Pensioner’s initial date of retirement under the 1974 Pension Plan, and

(b) 2月1日, 1988, shall be eligible for coverage as a Pensioner under, and subject to all other provision of this Plan. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, shall be eligible for such benefits, subject to all other provisions of this Plan.

第三条D. (1)(a) of the 雇主 Benefit Plan provides:

Article III – Benefits

D. General Provisions

(1) Continuation of Coverage

(a) 裁员

If an Employee ceases work because of layoff, continuation of health, life and accidental death and dismemberment insurance coverage is as follows:

Number of Hours Worked for
the 雇主 in the 24
Consecutive Calendar Month
Period Immediately Prior to Period of Coverage
the Employee’s Date Continuation from he
最后的工作 最近工作日期
2,000 or more hours Balance of month plus
12个月
500 or more but less than Balance of month plus
2000小时 6个月
Less than 500 hours 30天

讨论

《皇冠搏彩中心网站》第XX条(c)(3)(i)款要求每个签署雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员和养老金领取者提供医疗和其他非养老金福利. 工资协议规定，在协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应按该计划规定的水平得到保证.

第二条A款. (4)《皇冠搏彩中心网站》为为签署雇主从事分类工作的在职雇员提供健康福利. 第三条D. (1) (a)本计划为下岗员工提供持续的福利保障，其依据是在紧接上次工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. Inasmuch as the Complainants, who were laid off, 在8月25日前被答辩人积极聘用担任机密职位, 1992, 被投诉人必须在投诉人受雇期间以及在其作为下岗雇员有资格获得保险的个人期间向投诉人提供医疗和其他非养老金福利保险.

第二条乙. 规定有资格领取1974年《官方网站》养恤金的个人也有资格领取《皇冠搏彩中心网站》的健康福利. 答辩人必须为最后受雇于答辩人的退休人员提供医疗保险, consistent with the terms of the Wage Agreement and the 雇主 Benefit Plan.

Opinion of the Trustees

被投诉人必须为投诉人作为雇员所支付的医疗费用提供福利, 下岗职工和退休人员在各自的领取资格期内领取养老金, consistent with the terms of the Wage Agreement and the 雇主 Benefit Plan.