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受托人的意见
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在再保险

原告: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-197——1986年7月28日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1980年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划条款为下岗员工提供福利保险.

背景事实

申诉人的代表已于6月28日声明, 1985, 被告关闭了矿山并解雇了所有员工, 8月1日, 1985, 被投诉人在未通知申诉人的情况下终止了他们的医疗福利. 该代表要求判定被投诉人有责任支付申诉人在8月1日之后所产生的医疗费用, 1988年，并根据雇主福利计划的条款为投诉人提供持续的福利保障.

被申请人是《官方网站》的签署人
(“工资协议”). 被投诉人没有答复皇冠搏彩中心网站多次要求其在这一争端中表明立场的信函.

争端

答辩人是否有责任在6月28日后继续为投诉人提供福利保障, 1985?

双方立场

投诉人的立场:根据雇主福利计划的条款，被投诉人有责任为投诉人的个人资格期间提供持续的健康福利.

被投诉人的立场:被投诉人未能告知皇冠搏彩中心网站其在该争议中的立场.

相关的规定

1984年《官方网站》第20 (c)(3)(i)条规定:

第二十条——健康和退休福利

第(c)节1974计划和信托

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.

雇主福利计划第I(1)、(2)和(4)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(煤炭公司).

(2) “工资协议”指1984年《皇冠搏彩中心网站》, 如不时修订及任何后续协议.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

第二条A款.雇主福利计划第(1)及(4)条规定:

第II条-资格

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

A. 积极的员工

第III条规定的福利应提供给下列任何员工:

(1) is actively at work* for the 雇主 on the effective date of the Wage Agreement; or
______________
*积极工作的雇员包括在9月30日积极工作的雇主雇员, 1984, 并在工资协议生效之日起两周后返回雇主的工作岗位.
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.

第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:

第三条-福利

D. 一般规定

(1) 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作时数
为雇主提供的表格 保险期限
连续日历月 延续
紧接前一时期 从日期开始
雇员最后工作的日期 最后的工作

2000小时以上 月余额加上12个月
500或更多，但少于 月结余
2000小时 加6个月
少于500小时 30天

讨论

1984年《皇冠搏彩中心网站》第20 (c)(3)(i)条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养恤金福利. 在1984年工资协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应得到雇主的保证.

第三条D. (1)(a)雇主福利计划为下岗员工提供持续的福利保障，依据是其在紧接最后工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 因为投诉人是被投诉人的下岗雇员, 答辩人负责为投诉人在6月28日以后的个人资格期内继续提供健康福利, 1985, 根据雇主福利计划的条款.

受托人的意见

答辩人负责在6月28日以后的个人资格期间继续向申诉人提供健康福利, 1985, 根据雇主福利计划的条款.